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お問い合わせから
ご契約までの流れ

料金の目安

ご相談・ご依頼の流れと料金について

お問い合わせ　まずは、メール、お電話、ＦＡＸにてお願いいたします。

お問い合わせから、ご契約までの流れ

お問い合わせ	メール、お電話、ＦＡＸにてお願いいたします。まずは、ご相談の概要と、直接お会いしてお話しする日時、場所のご要望をお聞きします。無料です。

直接、お会いしてのご相談	ご相談内容、ご希望をお聞きし、当日、または、後日、見積書をお出しします。ここも無料です。

見積書を見てのご検討	ご要望・ご意見により、修正・訂正して、協議を続けます。

ご契約	十分、ご検討いただき、ご納得のもとに契約の運びとなります。基本的に、契約書の締結により、契約の成立となります。

料金について

下記料金・報酬は、いずれも消費税別。

顧問料	①お困りごとや労使のトラブル、労務・経営方針についてのご相談、法改正や助成金のお知らせ、実務指導です。 ②社会保険、労働保険の得喪手続き（離職票作成や雇用保険給付金手続き、社会保険諸手続きを含む）。労働保険年度更新、社会保険算定基礎届、三六協定・一年単位の変形労働制労使協定届けを含みます。新規適用、労災の特別加入手続きも別途となります。	従業員（パートなど非正規従業員と事業主、家族従業者を含みます）　一人当たり、月５００円（建設業・運輸・食品製造・林業は月７００円／一人当たり） ②月５００円／一人当たり ②の初期費用は別途
テーマごとのスポット業務	①就業規則、各種規定の作成・改定（注）調査・研究を要するものは下記②の料金によります。	作成は１件当たり就業規則　１０万円～　　ほか諸規程　５万円～改定は１件当たり　1条項につき　１万円～
	②人事・労務管理に関する相談・指導・調査・企画・立案（「退職金共済」「小規模企業共済」の加入手続きもお受けします）	１０万円～（依頼内容を精査し、料金をご提案いたします。最初のご相談は無料です）
	③助成金申請	第１回申請は、着手料＋成功報酬で２０％。２回目以降は、成功報酬１５％（申請手数料含む）。ご相談と診断は無料です。顧問企業様は初回１５％、２回目以降は１０％。
	④年金裁定（申請）手続き代行	障害年金→着手料２万円＋成功報酬（受給月額の２か月分ｏｒ遡及初回受給額の１０％の多い方）遺族年金→１万５千円。老齢年金→１万円。（いずれも交通費は別途）
	⑤労働相談・労働紛争解決代理業務 ⑥労働基準監督署等関係官庁の調査立会	⑤料金表　←　クリック ⑥１万円／１時間（交通費、遠方の場合、日当を別途）
	⑦その他	当社規定による
相談料	労使のトラブル（労働相談）や年金相談など（顧問企業様は、顧問料に含まれており、無料です）。簡単な相談を含むお問い合わせは無料です。	面談・電話　６０分５０００円（個別に協議し無料、減額）出張の場合は、別途　所用時間30分あたり２０００円を申し受けます。 ※手続きを依頼されたときは相談料について協議します(無料・減額など）
講師料	① 社労士業務に関するテーマはもちろん、労働法、社会保障問題も得意としています ②幹部、中堅、新人など社員教育は、講師紹介を含め相談させていただきます。	①、②とも、テーマ等により交通費と実費のみ～、ご相談させていただきます。

■上記料金は、おおよその目安です。いずれも、当事務所の規定をお客様に提示し、それを基準に、ご相談→お見積もり提案→協議のうえ→ご契約の運びといたします。
■提出代行など事務所外への出張については、必要時間により日当と交通費を、別途請求させていただきます（契約時に協議させていただきます）。
■顧問企業様は、スポット業務の料金は、上記の半額で、お見積りいたします。