パートさんやアルバイトも雇用保険加入しなければなりませんか

問い（Ｑ）

　わが社は雇用保険に加入していますが、今度、アルバイトを使う（雇う）ことにしました。
雇用保険に加入させなければならないのでしょうか。

お答え（Ａ）

　順次、整理してお話します。

まず、雇用保険適用事業所の（雇用保険に加入している）場合、
人を雇ったときに、どの者を雇用保険に加入させなければならない
（被保険者にしなければならない）かは、法律で決まっています。
法律では、どの者は、被保険者にならないか（適用除外）という決め方をしていますが。

これは、事業所や従業員の方本人が、
「入りたいか」「入りたくないか」で被保険者になれるか、なれないかを決められない、
事業所や本人の意思にかかわりなく、
被保険者になるか、ならないかが法律によって決まっているということです。


　　　今度雇われるアルバイトの方は、どのくらいの時間（例えば、一週間に何時間）
　　　勤務されますか。正確には、所定労働時間は一週間に何時間ですか。
　　　そして、どのくらいの期間、雇われますか。

　　　　　週４日、一日６時間のアルバイト（パート）です。
　　　　　期間は、とくに決めていません。

お答え（Ａ）

　お聞きした限りでは、そのアルバイト（パート）さんは、
雇用保険に加入しなければ（被保険者にしなければ）なりません。

法律では、パートとか、アルバイトとか、就業形態の呼び方に関係なく、
被保険者とするか、しないかの基準を、１週間の所定労働時間と
雇用する（見込み）期間で決めています。

次のものは被保険者としない（この法律は適用しない）（雇用保険法第６条）

�@１週間の所定労働時間が２０時間未満のもの（同条二号）
�A３１日以上雇用されることが見込まれないもの（同条三号）

すなわちアルバイト（パート）でも、一週間の所定労働時間が２０時間以上で、
かつ、３１日以上雇用する見込みのものは、
雇用保険に加入させなければならないということです。


　　　ところで、アルバイト（パート）の方は何歳の方ですか。

　　　　　　２１歳で、大学生（昼間）です。


お答え（Ａ）

学生さんですか。そうすると、また、結論がちがってきます。

　�B基本的に、昼間の学生さんは、雇用保険の被保険者とはなりません（同条五号）。

基本的に、というのは、
次のものは除かれる（被保険者となる）からです（雇用保険法施行規則第３条の２）。

一、卒業見込みで、卒業後も雇う見込みの者
二、休学中の者
三、定時制の課程に在学中の者
（夜間にかぎらず昼間でも定時制は被保険者となります。
　通信制学生も同様です。高校生も定時制は被保険者になります）
四、その他、前３号に準ずるものとして、職業安定局長が定める者


なお、そのほかに、次の者は被保険者になりません。

○６５歳以後に雇用されるもの
○季節をかぎって雇用されるもの
○その他

ただし、以下の人は、別の規定があります。
詳しくは、別途おたずねください。

○高年齢継続被保険者
（６５歳前から、６５歳以後も引き続き同一の事業所に雇用されている者）
○短期雇用特例被保険者
（季節的に４か月以上雇用され、かつ３０時間以上の所定労働時間の者）
○日雇被保険者
（日々雇用されるもの、３０日以内の期間を定めて雇用される者）

雇用保険・労災保険、健康保険、厚生年金等の新規加入や
資格取得・喪失手続き、各種給付金申請手続き等

労働保険・社会保険のお問い合わせ、ご相談は

「親切・ていねい、安心・迅速」な

永江社労士オフィス（電話０５７２−２７−５１９４）
社会保険労務士　永江　正道　へどうぞ

永江社労士オフィスは、小さな企業さんを応援・サポートしています。

お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ、簡単なご相談は　無料　です。